Nieuwe Wet seksuele misdrijven: de rol van de vertrouwenspersoon

Nieuwe Wet seksuele misdrijven: de rol van de vertrouwenspersoon

Op 1 juli 2024 is de Wet seksuele misdrijven in werking getreden, een belangrijke stap in de strijd tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag. Deze wet moderniseert de strafbaarstelling van verschillende vormen van seksueel misbruik en stelt een duidelijke norm: seksueel contact moet altijd vrijwillig en gelijkwaardig zijn.

Wat houdt de nieuwe wet in?

De Wet seksuele misdrijven breidt de strafrechtelijke bescherming uit tegen aanranding, verkrachting, online seksueel misbruik en seksuele intimidatie. Enkele belangrijke punten:

• Seksueel contact zonder wederzijdse instemming is strafbaar.
• Online vormen van seksueel misbruik worden expliciet strafbaar gesteld.
• Seksuele intimidatie in de openbare ruimte wordt een overtreding.
• Strafmaxima voor bepaalde seksuele misdrijven, vooral tegen kinderen, worden verhoogd.

Minister Yeşilgöz benadrukt: “Met deze wet stellen we een duidelijke norm: seks hoort altijd vrijwillig en gelijkwaardig te zijn. Iemand is strafbaar bezig als diegene weet – of had moeten weten – dat de ander niet wil, maar toch doorgaat.”

De cruciale rol van de vertrouwenspersoon

Met de invoering van deze wet wordt de rol van de vertrouwenspersoon binnen organisaties nóg belangrijker. Als expert op het gebied van sociale veiligheid kan de vertrouwenspersoon een sleutelrol spelen bij:

• Bewustwording creëren: de vertrouwenspersoon kan medewerkers en leidinggevenden informeren over de nieuwe wetgeving en de implicaties hiervan voor de werkvloer. Door workshops en voorlichtingssessies te organiseren, draagt de vertrouwenspersoon bij aan een cultuur waarin grensoverschrijdend gedrag niet wordt getolereerd.
• Beleid ontwikkelen en implementeren: in samenwerking met HR en management kan de vertrouwenspersoon helpen bij het opstellen en implementeren van beleid dat aansluit bij de nieuwe wetgeving. Dit omvat bijvoorbeeld richtlijnen voor respectvol gedrag en duidelijke procedures voor het melden van incidenten.
• Laagdrempelig aanspreekpunt: als vertrouwenspersoon bied je een veilige haven voor medewerkers die te maken hebben met ongewenst gedrag. Je luistert, adviseert en ondersteunt bij eventuele vervolgstappen, waarbij de nieuwe wetgeving als kader dient.
• Preventie en vroege signalering: door regelmatig contact met medewerkers en leidinggevenden kan de vertrouwenspersoon potentiële problemen vroegtijdig signaleren en adresseren, nog voordat ze escaleren tot situaties die onder de nieuwe wet strafbaar zijn.
• Training en educatie: de vertrouwenspersoon kan trainingen ontwikkelen en geven over thema’s als consent, respectvolle communicatie en het herkennen van grensoverschrijdend gedrag, afgestemd op de nieuwe wettelijke kaders.